出てきた結果の数字を
どういじっても何も起きません。
行動を変えることで
結果の数字も変わります。

パートナーさんとの
コミュニケーション不足が原因で発生した
問題は、コミュニケーションを
良くする行動により解決に近づきます。
その行動を具体的に決め、実行しているかを
確認するのが上司の役割です。

毎日の仕入れ高と売上げを
記入していないから
荒利がコントロールできていない。
ならば差益管理表を毎日つけること、
それをやっているかどうかを
確認するのが上司の仕事です。

結果だけでマルとバツをつけると
人は育ちません。
人を育てるには行動を見て
行動へのアドバイスが必要です。

行動こそが種であり、
結果が花であり実です。
どんな種をまくか、
それで花も実も決まります。

行動を見ましょう。
言っている事でなく行動を。