～学生向け♪ありがとうサービスQ＆A③～

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お元気様です！ありがとうサービスの中島です！

今回は第３回！質問に答えていくシリーズ。

本日の質問は「ありがとうサービスはどんな風土ですか？」です(^^)/

まずは、ありがとうサービスの組織形態についてお話しします。

会社というとピラミッド型組織をイメージするかもしれませんが、

ありがとうサービスはその点フラット型組織と言えます!(^^)!

もちろん役職はあるので、役職別の階層はありますが、

それでも、

社長→部長→リーダー→店長→社員という階層です。

社員が意見を言えないという風土ではありません。

研修の中で井本社長に直接意見や提案を伝えることもできます。

ただ、その意見や提案が通るかどうかは別です。( ´∀｀ )

やはり経験値的なところや、視野の広さ、思考の深さというところで

自分の意見が通らないこともあります。

が、私はそれさえも経験になると思います!(^^)!

なぜ社長や上司は自分の意見と違うのか、

その理由を知って自分の考え方を変えてみる、見直してみる、ふりかえってみる、というのが

大事なことではないでしょうか。

自分の視座を高めていくうえで、とてもためになることがたくさんあります。

他にも風土として、

●社員手帳の活用

●毎月指定図書を読む

●明元素言葉を使う

といったことがあります。

気になる項目があれば、

ぜひ説明会で質問してみてください(^^)/

さて、次はどんな質問がくるのか！？

お楽しみに～！

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というわけで今日はここまでです！！
今日も元気にいってらっしゃい！！

その他のサイトでもご応募受け付け中(^^)/

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