【ありがとうサービス】人事ブログ 413 選考方法 その②

  ~ありがとうサービスの選考方法 公開②!~

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お元気さまです。ありがとうサービス 採用担当の立花です。

昨日は会社説明会の流れについて簡単にご紹介しましたが、

今日はその後の流れについてご紹介しますね!

 

ありがとうサービスに興味がある人は参考に!
ステップは、
1、 会社説明会 会社説明会にて
面接前にオープンエントリーシートの提出
2、1次面接
3、2次面接
4、3次面接
5、最終面接
⇒ 内定!!
ここがポイント
【その1】
面接では、1次、2次は学生から質問をしていただく逆質問形式がメインです。
質問を考えるというのは、簡単ではないかもしれませんが、
一方で、面接を受けるまでに、ありがとうサービスについて
自分で情報を調べていただき、
業界研究、会社研究をしながら、面接準備ができます。
【その2】
また、選考は最終面接以外はすべて私服での参加にしています。
着馴れないスーツではなく、いつもどおりの姿で受けてほしいと思います。
面接では、みなさんがどんな人かを知りたい、また会社のトップがどんな人で、どんな社員さんが働いているか知ってほしいという思いで、面接をしています。
よって、いつもの自分と違うかざった自分、ではなく、いつもどおりの素の自分で(多少の緊張感はあると思いますが)のぞんでもらいたいと思います。
【内定者さんの声】
ちなみに、内定者さんに面接についての感想を聞いてみたところ、
●質問をされて自分が答えるよりも、
会社のことを調べて自分が気になること、聞きたいことを質問する方が、
知りたいことを率直に聞けるし、緊張も少なくて済む
●むしろ、楽しい面接だったので、もっといろんな先輩社員さんたちに面接してほしい。
という、かなり前向きな回答をもらいました。

人を大切にしたい。

だからこそ、このように面接重視で選考を行っていますよ!!

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というわけで、今日はここまで!

今日も元気にいってらっしゃい!

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株式会社 ありがとうサービス 担当 立花

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