【ありがとうサービス】人事ブログ2005 教えあう風土を大切に

~教えあう風土♪~

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お元気様です!ありがとうサービスの立花です。

今日のブログは、井本社長が毎日社員さん、パートナーさんにむけて

手書きでかいてくださっている

社長メッセージから1つご紹介します。

サンセバスチャン的人々

サンセバスチャンが
なぜ美食の街になり得たか。
いくつかの要因があるようですが、
もっとも素晴らしいと感じるのが
「教え合う文化」です。

料理学校もあるし、
料理をつくりあう美食クラブも多数あります。
星マークのレストランの地下には
テレビ番組用のスタジオがある店もあります。

勉強し、良いものをつくり、
そしてバスク地域の人たちのために教え合う。

そういう人たちを
「サンセバスチャン的人々」と呼んでいます。

しまなみサンセバスチャン計画は、そういう
サンセバスチャン的人々とともに
つくっていきたいものです。

学び、教え合い、チームとして、
エリアとしてより良くなる。
それは既存事業でも同じですね。

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ありがとうサービスでは、

日頃から、共に学び、教えあう風土を大事にしています。

奪い合い、競い合うばかりでは、疲弊してしまいますね。

ともに成長しあえる会社、そして、そんな地域になってくように、

私も成長していきます!

★しまなみサンセバスチャン計画に興味がある方は

⇩こちらの記事もぜひご覧ください!

「日本仕事百貨」に当社のプロジェクトを記事化いただきました | 株式会社ありがとうサービス (arigatou-s.com)

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というわけで今日はここまでです!!
今日も元気にいってらっしゃい!!

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(^・^)  Re:human  (^・^)
きっと・未来は・なつかしい
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担当 立花

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